Odustajanje od klimatskih promjena pojam je koji je u posljednje vrijeme sve popularniji, ali s dobrim razlogom. Gotovo svakodnevno čujemo o rekordnim temperaturama, topljenju ledenih kapa i drugim ekstremnim vremenskim pojavama. Kao što znamo, sva ova zabrinjavajuća pitanja povezana su s klimatskim promjenama.

Ono što također znamo je da će se bez djelovanja, kako na osobnoj razini tako i na široj razini, problem samo pogoršati. Jedan takav način na koji zaposlenici daju svoj glas je davanje otkaza zbog klimatskih promjena. Tako je, ljudi napuštaju posao zbog klime. Konkretno, zbog nerada njihovih poslodavaca. Evo što trebate znati o odvikavanju od klimatskih promjena. Osim toga, kako kao tvrtka možete poduzeti mjere da izbjegnete namamljivanje vaših najboljih talenata negdje drugdje.

Climate quitting odnosi se na zaposlenike koji napuštaju posao zbog stava tvrtke o klimatskim promjenama. Preciznije, kada tvrtka ne poduzme zadovoljavajuće mjere za smanjenje vlastite emisije ugljika. Izraz otkaz zbog klimatskih promjena nedavno je bio tema nekoliko izvješća, a Bloomberg i LinkedIn objavili članke o tom problemu. Ukratko, rastu strahovi da bi to moglo dramatično povećati fluktuaciju zaposlenika ako tvrtke koje su prekršile nastave ignorirati vlastiti doprinos klimatskim promjenama.

Zašto ljudi napuštaju posao kako bi se borili protiv klimatskih promjena?

Trećina zaposlenika izjavila je da bi napustili posao ako njihova tvrtka ne poduzme ništa protiv propadanja klime. To je prema istraživanju koje je proveo Supercritical na 2000 uredskih radnika u Velikoj Britaniji. Ista je anketa pokazala kako bi 70% radnika bilo ponosno raditi za poslodavca koji je predan klimatskim mjerama.

Pokazujući koliko je svijet strastven prema spašavanju planeta, Bloomberg izvještava da bi 51% radnika prihvatilo nižu plaću kada bi to značilo da mogu raditi za ekološki odgovornu tvrtku.

Zašto se sve ovo događa?

Vrlo jednostavno, klima nije problem koji možemo ignorirati ili pretpostaviti da se ne odnosi na nas. U 2022. UK je doživio nepodnošljiv ljetni toplinski val. Diljem svijeta vidjeli smo više ekstremnih vremenskih događaja koji su prouzročili poremećaje, a da ne spominjemo da su za sobom ostavili pustoš. Dakle, kada je u pitanju naš svakodnevni posao, zaposlenici žele znati da pridonose rješenju, a ne problemu.

Stoga zaposlenici žele napustiti tvrtke koje nisu ekološki osviještene, umjesto da potpuno prestanu raditi, kao što izraz možda sugerira. Umjesto toga, radnici odlaze kako bi pronašli tvrtke koje su bolje usklađene s njihovim vlastitim interesima. Upravo je to razlog zašto je odustajanje od klimatskih promjena sada stvar.

Kako možete izbjeći odustajanje od klimatskih promjena u svom poslu?

Nije tajna da će zaposlenici barem razmisliti o davanju otkaza na poslu ako nisu zadovoljni bilo kojim aspektom posla. Dok se plaće ili stilovi upravljanja mogu sjetiti kao neke od najvećih zamjerki zaposlenika, etika tvrtke također je iznimno važna.

Dakle, ono što sve tvrtke trebaju učiniti, ako već nisu, jest razmotriti kako mogu postati zelenije tvrtke. Bilo da se radi o nastojanju da se neto nula do određenog vremenskog okvira ili o uvođenju jednostavnih promjena kao što je korištenje manje sirovina za proizvodnju fizičkih proizvoda. Isto tako, dopuštanje rada na daljinu ili hibridnog rada gdje god je to moguće kako bi se smanjilo zagađenje koje stvara putovanje na posao.

Nagrade od postajanja održivim poslom također bi mogle biti prilično unosne, jer bi do 2030. godine moglo biti otvoreno 24 milijuna takozvanih ‘zelenih radnih mjesta’, izvještava Međunarodna organizacija rada. Međutim, sve ovo počinje iskrenim razgovorom o tome gdje su poboljšanja potrebna. Veće korporacije također bi trebale imenovati službenika za održivost koji će pratiti napredak tvrtke. Zelenija budućnost kreće od nas samih, a samim time i od naših poslodavaca.